薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系作(zuò)為(wèi)保護和(hé)提高(gā∏&o)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)熱(rè)情的(±¥₽de)最有(yǒu)效的(de)激勵手段，是(shì)現(xiàn)代企業(yè)管理(lǐ)制(↕ ‍zhì)度中不(bù)可(kě)欠缺的(de)一(yī)部分(fēn) ©&。企業(yè)經營者隻有(yǒu)站(zhà★✘→₽n)在經營管理(lǐ)的(de)高(gāo)度，系統性地(dì)認識薪酬體(t÷‍≈φǐ)系的(de)定位、管理(lǐ)對(d♠ ≤uì)象、實施手段，才能(néng)全面把握✔σ✘薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系在企業(yè)中發揮的(de)管理(lǐ)作(zuòλ≠​λ)用(yòng)。蘇州軟件(jiàn)開(kāi)發今天就(jiù)來(lái)簡單介紹一(yī)下(xià'™∞§)一(yī)般薪酬管理(lǐ)系統都(dōu)包含哪些(xiē)功能(néng)模♣∏塊：
一(yī)、人(rén)員(yuán)新增
在這(zhè)裡(lǐ)可(kě)以新增人(rén)員(yuán)信息如(rú)員(yuán)工(★¶gōng)姓名、性别、所屬部門(mén)、員(yuán)工(gōng‌')工(gōng)号、入職日(rì)期等，σ •員(yuán)工(gōng)考勤信息管理(lǐ)，并©®且對(duì)員(yuán)工(gōng)的(dφ≠e)考勤信息可(kě)以多(duō)方位查詢。
二、操作(zuò)員(yuán)管理(lǐ)
對(duì)系統進行(xíng)管理(lǐ)的(de)操作(zuò)員(yu✘♣π≈án)信息，能(néng)夠完成操作(zuò)員(yuán)信Ω★息添加、删除和(hé)修改，以及修改操作(zuò)員(yuán→★↑&)的(de)密碼。
三、薪資設置
對(duì)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資進行(ε"φ♠xíng)設置包括基本工(gōng)資、餐費(fèi)補貼、→>σ±個(gè)人(rén)繳納社保、公司繳納社保、$'‍₩績效工(gōng)資、個(gè)人(rén)所得(de)稅的(de)設置等≠∏。
四、薪資管理(lǐ)
⑴工(gōng)資的(de)結算(suàn)：先選擇時(shí)間(jiān)再選擇員(yuán)π‌工(gōng)工(gōng)号或者姓名，系統會(huì)自(zì)動顯示÷™員(yuán)工(gōng)的(de)工(g©Ω ōng)資情況如(rú)基本工(gōng)資、績效工(gōng)資、考勤工♣→Ω✔(gōng)資、個(gè)稅、社保公積金(jīn)，然後點擊₽ε工(gōng)資結算(suàn)即可(kě)。
⑵工(gōng)資表生(shēng)成：可(kě)以按照(zhào)月(y↑ ±uè)度生(shēng)成工(gōng)資表，人(rén)事(shì)根據生(shēng)π•成的(de)工(gōng)資表進行(xíng)工(gōng)資≤™的(de)發放(fàng)，也(yě)可₽∑↕(kě)以根據時(shí)間(jiān)查詢以前生(shēn✔÷✔αg)成的(de)工(gōng)資表，并且可(kě)以打印出工(gōn←↑αg)資表。
⑶工(gōng)資統計(jì)：包括工(g∞₩βōng)資的(de)查詢統計(jì)和( α hé)報(bào)表的(de)管理(lǐ)。可(kě)以根↕σ據不(bù)同的(de)條件(jiàn)查詢工(gōng)資，如(rσ∏÷ú)按部門(mén)查詢，按員(yuán)工(gōng)工(gōn↑'♦≥g)号查詢，按時(shí)間(jiān)段查詢♠επ​，根據不(bù)同條件(jiàn)查詢出的(de)結果統計(j✘€ì)出所發出的(de)工(gōng)資的(de)總額。
蘇州軟件(jiàn)開(kāi)發覺得(de)薪酬管理(lǐ)系統的(de)開(kāi)發為(wè$£✔€i)算(suàn)工(gōng)資的(de)部門(mén)如(rú)人(rén)事(shì)部門(÷∏mén)财務部門(mén)減輕了(le)大(dà)量的(de)手工(gōng)錄入工( 'gōng)作(zuò)，提升人(rén)們工(gōng)作(zuò)中的(de)工(gō¶ ng)作(zuò)效率。